Mettre en place une veille et un diagnostic interne afin d’anticiper les évolutions de l’environnement de l’entreprise et proposer des axes d’amélioration pour la fonction RH.

Élaborer une cartographie des métiers et des compétences pour anticiper les évolutions des emplois et adapter la gestion des talents aux besoins futurs de l’organisation.

Définir la stratégie RH en cohérence avec la politique de l’entreprise en intégrant les enjeux organisationnels, financiers, d’inclusion et de QVTC.

Déployer un plan de communication interne RH afin d’accompagner les changements, mobiliser les équipes et maintenir l’engagement des collaborateurs.

Mettre en place des indicateurs et des outils de pilotage RH (SIRH, tableaux de bord) afin d’analyser la performance et améliorer les processus internes.

Mettre en œuvre des plans d’actions RH ou de transformation sociale en intégrant les enjeux RSE, santé, sécurité et qualité de vie au travail pour accompagner les évolutions de l’organisation.

Conduire le dialogue social en organisant les élections professionnelles, en animant les échanges avec les représentants du personnel et en gérant les conflits afin de favoriser un climat social constructif.

Mener les consultations et négociations obligatoires avec les partenaires sociaux en tenant compte des capacités financières de l’organisation et des attentes des salariés afin de parvenir à des accords équilibrés et durables.

Mettre en place une démarche de gestion des emplois, des parcours et des compétences (GEPP) afin d’anticiper les évolutions des métiers, développer les compétences et accompagner les carrières de manière inclusive et durable.

Piloter les entretiens professionnels et les dispositifs d’évaluation des performances en s’appuyant sur le SIRH et en accompagnant les managers afin d’assurer une évaluation équitable et conforme au cadre légal.

Assurer la gestion administrative et sociale du personnel en supervisant la paie, les déclarations sociales et la gestion des données RH dans le respect du RGPD et de la réglementation du travail.

Définir et piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux en cohérence avec la stratégie de l’entreprise afin de favoriser l’équité, la performance et la fidélisation des collaborateurs.

Gérer les procédures disciplinaires et les situations contentieuses en veillant au respect du droit du travail et des obligations légales.

Évaluer l’efficacité des actions RH à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord afin d’ajuster les actions et les budgets associés.

Réaliser le reporting RH et analyser les données issues du SIRH afin d’éclairer la direction dans la prise de décision et la mise en œuvre d’actions correctives.

Définir une stratégie de marketing RH en valorisant la culture et les valeurs de l’entreprise, en créant des contenus attractifs et inclusifs afin de renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’organisation.

Piloter la stratégie de sourcing et de recrutement en identifiant les profils recherchés, les canaux de diffusion et les méthodes de sélection afin d’attirer et intégrer les talents adaptés aux besoins de l’entreprise.

Structurer l’expérience collaborateur à travers des processus d’onboarding et d’offboarding afin de sécuriser les parcours professionnels et améliorer la satisfaction des collaborateurs.

Accompagner le développement des carrières et la gestion des talents en favorisant la mobilité interne, la formation, les reconversions et les stratégies de succession.

Mettre en place des politiques de flexibilité du travail en intégrant les nouveaux modes de collaboration, notamment hybrides, afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Déployer une politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) en analysant le climat social et en mettant en place des actions de prévention afin d’améliorer durablement les conditions de travail.