Titre Certifié - Manager des Ressources Humaines
(EU Niveau 7 )
RNCP 36986
Codes NSF 310 / 315 / 315t
Date d’enregistrement : 24.10.2022
Date d’échéance : 24.10.2024
Titre inactif
Nos certificateurs
Présentation de formation
Prérequis
- Titulaire d’une Licence généraliste ou professionnelle ou Bachelor ou titre de niveau 6 attestant de 180 ECTS
- Experience professionnelle souhaitée
- Compétences en communication et leadership
- Bonne connaissance des fondamentaux en RH
Objectifs de certification
- Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
- Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
- Piloter la politique de développement des ressources humaines
- Piloter la gestion sociale du capital humain
- Manager le service ressources humaines
Aptitude
Cette formation s’adresse aux professionnels des RH souhaitant évoluer vers des postes de management stratégique, aux diplômés en RH ou gestion cherchant à approfondir leurs compétences, et aux cadres en reconversion vers des responsabilités en gestion d’équipe et de développement des talents. Elle forme aux aspects stratégiques, juridiques et organisationnels des RH.
Compétences
- Conception et justification d’une stratégie Ressources Humaines
- Conception et justification d’un projet de transformation impactant la dimension sociale de l’entreprise
- Mise en situation professionnelle : Elaboration d’un process de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Mise en situation professionnelle : Conception du plan de développement des compétences d’une unité ou d’un service
- Mise en situation professionnelle : Analyse d’un Système d’Information des Ressources Humaines
- Etude de cas : Structuration d’un système de veille du climat social
- Mise en situation professionnelle : Production d’un dossier préparatoire à la négociation
- Mise en situation professionnelle : l’organisation du service RH et l’évaluation de l’équipe
Durée et tarif
- Formation alternance : 3 semaines entreprise/1 semaine formation sur 2 ans
- En alternance vous ne payez rien. Votre OPCO prendra en charge votre formation.
Délais d'accès
Toute l’année – Veuillez nous contacter via le formulaire du site https://www.alydrine-formation.com/contact/
Accessibilité
- Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap !
- Le distanciel ainsi que l’E-learning sont mis en place afin de suivre les cours dans les meilleures conditions.
- Le CFA ALYDRINE dispose d’une salle de formation au rez-de-chaussée.
Modalités d'évaluation
- Évaluation sommative à chaque fin de module (Étude de cas, quizz, cas pratique)
- Évaluation formative à chaque fin de bloc de compétence en lien avec le référentiel de certification
- Évaluation certificative en fin de formation
Secteurs d'activités
- La fonction Ressources Humaines développe des activités transversales présentes dans tous les secteurs de l’économie.
- Le Manager des Ressources Humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille moyenne à grande.
- Dans les petites et très petites entreprises, la gestion des Ressources Humaines étant généralement assurée par le dirigeant de l’entreprise, il n’y a en conséquence généralement pas de poste de Manager des Ressources Humaines.
- Groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie
- organismes publics, parapublics, collectivités territoriales
- cabinets de consultants, de conseil, société de services, sociétés de service et d’ingénierie informatiques (SSII), entreprises de services numériques (ESN).
Débouchés
- Manager des ressources humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- DRH adjoint
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
Accessibilité à la VAE
Modalités d’instruction :
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Le candidat doit constituer un dossier de recevabilité (livret 1) comprenant des justificatifs d’expérience (attestations d’employeurs, fiches de paie, certificats de travail, etc.) – Le livret est téléchargeable et gratuit ! (Je télécharge le livret)
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Ce dossier est analysé pour vérifier la conformité des expériences avec le référentiel du diplôme visé.
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Évaluation de la faisabilité :
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Un premier entretien ou un accompagnement peut être proposé pour vérifier la pertinence de la démarche au regard du parcours du candidat.
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Des critères tels que la durée et la nature de l’expérience sont examinés pour déterminer l’éligibilité à la VAE.
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Processus de demande d’éligibilité :
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Dépôt du dossier de recevabilité auprès de l’organisme certificateur.
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Notification de recevabilité sous un délai (généralement deux mois).
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En cas de recevabilité, constitution du livret 2, qui décrit en détail les compétences acquises.
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Passage devant un jury qui évalue l’aptitude du candidat à obtenir tout ou partie du diplôme.
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Méthodes Mobilisées :
La formation en centre se déroule en face à face pédagogique ainsi qu’avec des mises en situation en ateliers professionnels. Elle peut à être adaptée en partie et selon les besoins en formation à distance. Afin de créer des conditions les plus favorables pour la formation, le CFA met à disposition :
Une plateforme numérique DIGIFORMA :
Consultations des planning et emploi du temps en centre de formation. Consultations du cahier de texte, des évaluation des compétences,
mise en ligne de documents et exercices mise en ligne de ressources pédagogiques. Cours et documentations permettant la formation à distance si besoin pour le domaine général ou la technologie. Mise en ligne des évaluations en entreprise et rapports de visites en entreprise
Des moyens techniques :
- Une salle de formation équipée d’ordinateurs connectés Internet, de vidéo projecteur et d’écrans tactiles.
- Un plateau technique permettant de reproduire l’ensemble des situations de travail lié au métier visé.
- Des salles de formation technologiques et enseignements généraux équipées d’un vidéo projecteur et d’écrans tactiles.
