Présentation de formation
Prérequis
- Être titulaire d’un BAC et d’une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH
- Être titulaire d’un BAC +2 validé.
Objectifs de certification
- Gérer l’Administration des Ressources Humaines de l’Organisation et le reporting RH
- Piloter l’activité paie
- Gérer la formation
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration
- Gérer le Système d’Information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
Aptitude
Cette formation s’adresse aux étudiants débutants dans les RH, aux professionnels en reconversion, aux assistants RH souhaitant évoluer, et à ceux voulant approfondir leurs compétences.
Elle permet de maîtriser la gestion du personnel, le recrutement, et les aspects administratifs et stratégiques des RH.
Compétences
- Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
- Gestion des relations sociales
- Veille sociale
- Préparation des paies
- Reporting RH
- Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
- Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
- Préparation des contrôles URSSAF
- Préparation du plan de formation et de développement des compétences
- Mise en oeuvre des actions de formation
- Mesurer la performance des actions de formation
- Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
- Recherche et pré-sélection des candidats
Durée et tarif
- Formation alternance : 3 semaines entreprise/1 semaine formation sur 1 an (12 mois)
- En alternance vous ne payez rien. Votre OPCO prendra en charge votre formation.
Délais d'accès
Toute l’année – Veuillez nous contacter via le formulaire du site https://www.alydrine-formation.com/contact/
Accessibilité
- Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap !
- Le distanciel ainsi que l’E-learning sont mis en place afin de suivre les cours dans les meilleures conditions.
- Le CFA ALYDRINE dispose d’une salle de formation au rez-de-chaussée.
Modalités d'évaluation
- Évaluation sommative à chaque fin de module (Étude de cas, quizz, cas pratique)
- Évaluation formative à chaque fin de bloc de compétence en lien avec le référentiel de certification
- Évaluation certificative en fin de formation
Débouchés
- Gestionnaire RH
- Chargé des RH
- Chargé de gestion RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire SIRH
- Chargé de missions RH
- Manager RH
- Responsable paie et ADP
- Responsable paie et SIRH
- Chef de projet SIRH
- Responsable d’un centre de service partagé RH
- Responsable recrutement
- Responsable formation