Chargé.e de Développement des Ressources Humaines
Titre certifié en partenariat avec la FEDE (Niveau 6)

RNCP 38438

Code NSF 315

Date d’enregistrement : 26.01.2022

Date d’échéance : 21.12.2026

Nos certificateurs

% de réussite en 2024

% de continuité vers les études

% de taux d'insertion professionnelle

% de taux de satisfaction

Présentation de formation

Pré-requis

Être titulaire d’un BAC et d’une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH
Être titulaire d’un BAC +2 validé.

Objectifs de certification

Gestion administrative des Ressources Humaines de l’organisation et reporting RH
Pilotage de l’activité paie
Gestion de la formation
Gestion du recrutement et de l’intégration
Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

Aptitude

Cette formation vous donne les clés pour devenir un expert de la gestion opérationnelle des ressources humaines et acquérir des compétences dans le recrutement, la formation, la paie, la digitalisation de la l’information et des processus RH.

Compétences

Bloc 1 : Gestion administrative des Ressources Humaines de l’organisation et reporting RH
Bloc 2 : Pilotage de l’activité paie
Bloc 3 : Gestion de la formation
Bloc 4 : Gestion du recrutement et de l’intégration
Bloc 5 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

Durée et tarif

Formation alternance : 3 semaines entreprise/1 semaine formation sur 1 an (12 mois)
Volume horaire de la formation : 511 heures
En alternance vous ne payez rien. Votre OPCO prendra en charge votre formation.

Délais d'accès

Veuillez nous contacter via le formulaire du site https://www.alydrine-formation.com/contact/

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap !
Le distanciel ainsi que l’E-learning sont mis en place afin de suivre les cours dans les meilleures conditions.
Le CFA ALYDRINE dispose d’une salle de formation au rez-de-chaussée.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative à chaque fin de module (Étude de cas, quizz, cas pratique)
Évaluation certificative à chaque fin de bloc

Modalités d'admission

Test de positionnement
Entretien individuel

Débouchés

Assistant du personnel
Chargé des RH
Chargé de recrutement
Gestionnaire / Consultant SIRH
Gestionnaire de paie
Gestionnaire RH et administration du personnel
Assistant formation

Programme

Administrer les ressources humaines

Maîtriser le cadre juridique du contrat de travail
Gérer les éléments variables de paie et les absences
Appliquer les obligations légales (télétravail, RGPD, registres obligatoires)
Mettre à jour les documents RH (DUERP, règlement intérieur)
Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie

Le bien être au travail et le dialogue social

Identifier les leviers de QVCT (Qualité de Vie etConditions de Travail)- Comprendre les rôles du CSE, DS, CSSCT
Gérer les relations sociales et prévenir les conflits
Déployer une démarche bien-être au travail dans l’organisation
Initier une démarche RSE liée aux enjeux RH

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement

Élaborer une fiche de poste et une stratégie de sourcing
Rédiger et diffuser une offre d’emploi pertinente
Conduire un entretien de recrutement structuré
Formaliser un parcours d’intégration efficace
Respecter l’égalité des chances et la non-discrimination

Le développement d’une organisation apprenante

Mettre en œuvre une démarche de GEPP (ex-GPEC)
Construire un plan de développement des compétences- Identifier les obligations légales en matière de formation
Optimiser la relation avec l’OPCO et les dispositifs de financement
Suivre les entretiens professionnels et d’évaluation

Hors blocs

Tutorat et méthodologie du rapport d’activité professionnel ou mémoire professionnelle
Bureautique niveau intermédiaire
Anglais appliqué aux RH
L’actualité RH en mode projet – Traitement des sujets d’actualité et conception de supports digitalisés

Méthodes mobilisées :

La formation en centre se déroule en face à face pédagogique ainsi qu’avec des mises en situation en ateliers professionnels. Elle peut à être adaptée en partie et selon les besoins en formation à distance. Afin de créer des conditions les plus favorables pour la formation, le CFA met à disposition :

Une plateforme numérique DIGIFORMA :

Consultations des planning et emploi du temps en centre de formation. Consultations du cahier de texte, des évaluation des compétences,
mise en ligne de documents et exercices mise en ligne de ressources pédagogiques. Cours et documentations permettant la formation à distance si besoin pour le domaine général ou la technologie. Mise en ligne des évaluations en entreprise et rapports de visites en entreprise

Des moyens techniques :

Une salle de formation équipée d’ordinateurs connectés Internet, de vidéo projecteur et d’écrans tactiles.
Un plateau technique permettant de reproduire l’ensemble des situations de travail lié au métier visé.
Des salles de formation technologiques et enseignements généraux équipées d’un vidéo projecteur et d’écrans tactiles.

Chargé.e de Développement des Ressources Humaines Titre certifié en partenariat avec la FEDE (Niveau 6)