Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
L’assistant.e Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il participe aux processus de recrutement. Il intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié. L’assistant.e Ressources Humaines est amené.e à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il/elle a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise.
Être titulaire d'un Bac validé Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation. Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Un dossier de recevabilité (Cerfa n° 12818*02) doit être au préalable renseigné puis être adressé à la DRIEETS de son lieu d'habitation. Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques - Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l'intégration du nouveau collaborateur - Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer la mise en œuvre des actions de formation - Développer des compétences comportementales - Anglais professionnel
Titulaire d'un niveau 4 ou avoir une expérience professionnelle significative. Maitriser les calculs élémentaires et l'expression écrite et orale.
Gestion des recrutements, Gestion de la paie, Administration du personnel, Gestion des formations, Gestion des absences et des congés, Gestion des relations sociales, Gestion des dossiers du personnel, Application de la législation sociale, Communication interne, Suivi des indicateurs RH.
Formation en alternance 1 semaine de formation & 3 semaine en entreprise sur 12 mois
Évaluations sommatives à chaque fin de module (Étude de cas, quizz, cas pratique) Évaluations formatives à chaque fin de bloc de compétence en lien avec le référentiel de certification Évaluation certificative en fin de formation
Assistant RH, Gestionnaire de paie, Chargé de recrutement, Coordinateur de formation, Responsable administratif du personnel, Gestionnaire des carrières, Assistant en relations sociales, Responsable de la gestion des absences, Conseiller en gestion des ressources humaines, Chargé de développement des compétences.
Formation enregistrée RNCP35030
En alternance vous ne payez rien. Votre OPCO prendra en charge votre formation.
8 SEMAINES - Veuillez nous contacter via le formulaire du site www.alydrine-formation.com
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap ! Le distanciel ainsi que l'E-learning sont mis en place afin de suivre les cours dans les meilleures conditions. Ainsi, le CFA ALYDRINE dispose d'une salle de formation au rez-de-chaussée.
Méthodes Mobilisées :
La formation en centre se déroule en face à face pédagogique ainsi qu’avec des mises en situation en ateliers professionnels. Elle peut à être adaptée en partie et selon les besoins en formation à distance. Afin de créer des conditions les plus favorables pour la formation, le CFA met à disposition :
Une plateforme numérique DIGIFORMA :
Consultations des planning et emploi du temps en centre de formation. Consultations du cahier de texte, des évaluation des compétences,
mise en ligne de documents et exercices mise en ligne de ressources pédagogiques. Cours et documentations permettant la formation à distance si besoin pour le domaine général ou la technologie. Mise en ligne des évaluations en entreprise et rapports de visites en entreprise
Des moyens techniques :
– Une salle de formation équipée d’ordinateurs connectés Internet, de vidéo projecteur et d’écrans tactiles.
– Un plateau technique permettant de reproduire l’ensemble des situations de travail lié au métier visé.
– Des salles de formation technologiques et enseignements généraux équipées d’un vidéo projecteur et d’écrans tactiles.
