Chargé.e d’Administration des Ressources Humaines

14 mois en alternance ou 9 mois en continue

RÉSUMÉ DE LA CERTIFICATION

Au sein de la Direction Ressources Humaines  ou d’un CSP (centre de services partagés) des entreprises ou organisations de grande taille ou d’ ETI (entreprises de taille intermédiaires), ou bien encore en PME de plus de 50 salariés, les activités du/de la  chargé.e d’administration des ressources humaines s’articulent autour des pôles suivants :

– Superviser la production, le contrôle de la paie et des déclarations sociales
– Assurer le suivi de la masse salariale
– Gérer le recrutement 

Bloc 1 : Mettre en œuvre et piloter la politique

Construire un processus de paie optimal tenant compte du cadre fixé (organisation de l’entreprise, contraintes budgétaires, secteur d’activité…), Animer / coordonner l’activité de l’équipe, Animer des réunions, Développer les compétences métiers de ses collaborateurs, Appliquer les exigences comptables et fiscales, Assurer le contrôle budgétaire de la masse salariale à l’aide de tableaux de bord adaptés.

Evaluation des acquis

Evaluation professionnelle orientée transfert de compétences

Bloc 2 : Déployer une stratégie de gestion et de fidélisation de la relation client

Travailler en mode projet, Rédiger une partie d’un cahier des charges en vue de l’amélioration d’une application du Système d’Information Ressources Humaines, Associer aux processus Ressources Humaines  les plus fréquents, les solutions logicielles appropriés compte tenu du contexte spécifique à l’entreprise  Concevoir un support de formation ou didacticiel, Identifier les sources d’information adéquates (documentaires, études terrain, enquêtes).

Evaluation des acquis

Evaluation professionnelle orientée transfert de compétences

Bloc 3 : Gérer et optimiser la gestion financière et juridique des activités commerciales et marketing de l’entreprise

Rédiger et modifier les contrats de travail, Rédiger une description de poste et savoir établir un profil recrutement basé sur des compétences, Traiter les évènements de la vie du salarié en entreprise, Respecter les obligations liées au temps de travail, Alimenter le tableau de suivi budgétaire de l’avancée du plan de formation, Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, Procès-Verbaux) en anticipant les échéances.
Evaluation des acquis

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